我们的主要大脑已在硅谷的批处理中收获。此后不久，这家美国元公司为前苹果高管Ruoming提供了每年2亿美元的薪水，该公司不仅超过了Apple CEO的7460万美元薪水，而且达到了体育超级巨星Cristiano Ronaldo的水平，后者为AI Tallents设定了薪水。同时，开放式AI，Yu Jiahui，Zhao Shengjia，Bi Shuchao和Ren Hongyu的主要领导者被带入高薪。据说Yu Jiahui的薪水仅包括8000万美元和超过3亿美元发行费的费用。 “我非常失望，以至于领导层未能保留他们。”但是，对我们来说应该更遗憾。由于是AI领域的主要领导人，他们也有一个共同点：他们是中国的主要大学。 Pang Ruoming毕业于Jiotong University，Yu Jiahui出生于中国科学技术大学的Zhao Shengjia毕业于Tsinghua University，Bi Shuchao，毕业于Zhejiang University，Ren Hongyu毕业于北京大学。扩展全文
这不是一个孤立的情况。根据保罗基金会的一份报告，全球47％的领先研究人员毕业于中国大学的本科学位，美国38％的AI机构中有38％是中国的。
为什么我们仔细发展的才能总是为他人带来灯塔的亮点？
为什么我们要在全球切割技术之前练习中国科学家，但不为中国人服务？
这不是讽刺吗？
当然，如果您只是指责他们毫不怀疑，那么该检测将无法解决。
从他们的角度来看，这是一项二十岁的研究，但是回到中国后很难获得匹配的回报。
根据统计数据，来自Tsinghua的毕业生的平均年薪北京大学的大学在2021年刚刚超过10,000元人民币，约为130,000元。
硅谷的任何普通公司都可以提供每年100,000美元的薪水，而Google的中位数高达300,000美元，即近200万元。
更不用说计算，免费研发权和全球合作网络的领先力量，这些条件在中国很少见。
此外，即使是科学研究中的领先地位也是条件，数量也有限。
美国国内领先的技术公司，例如华为，百度，阿里巴巴等，每个AI实验室都有约100-500名高级研究人员，领先地位通常小于10。
每年，只有Tsinghua和北京大学的成千上万的毕业生。
因此，越来越多的顶级学生被迫下降来寻找职位。
杭州的Yuha区的一个街头办公室招募了来自Tsinghua大学的50多名硕士和医生。
在学院的研究中通用电气今年，许多学生得分超过600点自愿浪费了他们进入警察学院的痕迹。
顶尖人才和资源之间的不匹配为选择离开的才能提供了更多的才能。
在过去的五年中，中国有200多名领先的AI学者流入了硅谷，而47位Tsinghua和Peking University毕业生仅在2024年才成为美国技术公司的“书”。
在2024年，72％的Tsinghua硕士毕业生选择去美国学习或找到工作，比2019年增长了23％。
顶级人才绝对是一个简单的个人选择。
它就像一面镜子，它反映了我们在高端科学研究的生态恢复系统中的深处困境。
您应该知道，在AI领先的领先人才不仅可以确定大型模型能力的上限，而且还要了解未来技术生态系统的含义。
如果我们想参加全球科学竞争和技术的主动权Ogy，我们只能更加顺利地对待才能并保持才能，以便更多的中国科学家不仅在硅谷中闪耀，而且还准备在中国扎根，并在科学研究阶段狂热世界的关注。
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