这名女子说，她因违抗作业而被部门经理殴打，

红星新闻近日接到26岁女子吴某的举报，她称因不满调到湖北省武汉市一家物业管理公司工作，与老板发生矛盾。老板用浸有辣椒油的鸭脖手套涂抹他的脸，并“打他的脸，导致他出现耳鸣、焦虑和抑郁的状态”。他就此事报了警。王经理在事件中表示，吴某与公司的劳动争议与他无关。他和吴说话就生气，用手套擦别人的脸，但还没有到打他的程度。该女子称，“公司单方面给她调岗，而且她在招聘过程中还被女经理殴打，双方闹矛盾。”吴某称，他于2024年11月加入武汉某物业公司，在售楼部担任物业验收的客服案例。 “传输吴某于9月28日签署的《通知》显示，公司根据吴某的工作表现，决定将吴某调往其他项目。调动后，其岗位职责、工资、福利等劳动关系权利义务均未发生变化。吴某告诉红星新闻记者，他认为公司并未明确新岗位的薪资结构，担心自己调到新岗位后会受到变相降薪。他发函表示 次日到公司，希望公司能够解答调任依据、薪酬结构、绩效考核办法等问题。吴认为，调任必须经过双方同意，他必须在原岗位上正常履行职责，才能达成协议。但公司单方面关闭了他的时钟权限，将他开除出工作岗位，并没收了他的工作服。吴表示，公司高层的行为导致他穿着休闲装上班，无法正常工作。老板要求他不要穿便服上班，所以他每天只能呆在休息室里。 10月13日，部门负责人王经理不允许吴某留在休息室直至劳动关系结束，吴某也没有离开。 “领导是苏木古德，把辣椒油抹在我脸上，连眼睛、衣服、头发都擦了两遍，打了我两巴掌，然后直接抓住我的头发，把我从膝盖上拖下来，我已经打不动了。我站起来后，他揪着我的头发，把我的头往柜子上撞，还和其他员工一起打我，摔坏了，我又被歧视了。衣王的蓝色衣服又出现在镜头上，镜头开始晃动……” 将身体和双手向吴伸展。另一段视频显示，吴的脸上沾满了辣椒油，她的米色连衣裙上也沾满了辣椒油。伊犁石油。王经理揪住吴某的头发，用头撞柜子。 ▲吴某拍摄的视频截图。吴某向红星新闻记者出示了一份警方收据。回执显示，10月13日，武汉市公安局硚口分局总管街派出所接到吴某被殴打的报案。吴说，他在被殴打当天就报了案，并按照警方的建议前往医院接受治疗。吴某出示的医院门诊病历显示，13日中午，吴某被擦辣椒油后，出现眼睛明显疼痛，并伴有视力下降、头痛、恶心等症状。到医院就诊，诊断为结膜炎、角膜上皮损伤。吴住院4天，诊断为“神经性耳鸣（右）、感音神经性耳聋（右）、后循环缺血、焦虑抑郁”10月22日，吴某告诉红星新闻记者，目前身体状况已恢复正常，但近期因被殴打而情绪低落，心理受到打击。吴某称，自己一直想解释，但王经理多次在微信上屏蔽他。10月14日，王经理恢复了好友状态，给吴某发送了《重新截止到岗通知书》，并再次屏蔽了吴某。《通知》显示，公司 再次接到WU正式通知，到新项目部汇报工作。吴先生说，住院后，他几经周折才向公司请病假。他还希望公司能够就他被打的事情给出一个解释。但目前他还没有收到警方立案等相关通知。王经理在公司正常上班。 ▲吴被王经理拦截。女经理妈妈说，冲突已经 发生了但是援助是“直到有人失败”。 10月22日，红星新闻记者就吴经理的说法采访了王经理。王经理认为自己也是这起事件的受害者，并否认自己殴打了吴某。他还表示，如果他真的袭击吴某，将会受到公安机关的处理。王经理表示，吴以前工作表现不太好。工作期间，他用手机和别人视频聊天，喜欢撒种，甚至在微信朋友圈里发布同事的坏话。王经理本人也遭到吴某的诽谤。王经理表示，公司已经下达了WU向其他地区、其他项目的转移文件。吴某与公司的劳资纠纷必须由吴某的手下解决，但吴某却留在公司的休息室。公司休息室很小，只有沙发和桌子，只能容纳2人。王经理称，他接到员工举报，称吴某在休息室，扰乱了大家的休息。。 10月13日中午，他在公司休息室一边吃鸭脖，一边与吴某谈话处理员工反馈。 “他先讨厌我，所以我才和他发生矛盾。”王经理表示，他告诉吴公司，公司已将吴转移到其他项目。本来其他队友在站岗后可以在休息室休息一小时，但吴在没有站岗的情况下在休息室休息，影响了其他队友。不过，当时他对吴氏很生气，就离开去拉司吴，让吴氏出来。吴某拒绝出来，当时他还戴着鸭脖手套。王经理表示，休息室内没有监控、摄像。下载完整视频。吴甚至还拍下了他们的骚动视频。如果他先这样做，他就会请其他同事拍摄视频。王经理强调自己已经采取行动，并给吴某擦了脸。这种行为是错误的，但还没有达到殴打吴某的程度。他还告诉警方如果WU的损害评估报告被公布，他有责任并且不会推卸责任。红星新闻记者尝试联系该公司获悉，该公司工作人员了解到吴某的言论，警方已介入介入。其他情况不方便透露。 10月22日，记者就此事致电总官街派出所，但派出所未接受采访。 （文中吴经理和王经理均已化名）返回搜狐查看更多 执行编辑：刘胜干 UN649